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浏览:725次    发布日期: 2017-06-03


一、被解雇员工的新劳动法补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照上述第三十六条,第四十条和第四十一条解除劳动关系的,应当支付职工经济补偿。

第47条规定,应根据工人在单位工作的年数,向工人支付经济补偿金,并每年支付一个月的薪水。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为准;期限不足六个月的爱游戏app下载 ,给予职工半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

除上述情况外,用人单位解雇劳动者,是违法解除劳动合同,必须按照经济劳动补偿标准的两倍按劳动法辞退员工补偿,即根据劳动者的劳动水平,给予劳动者补偿。公司生活,每一个人每年支付两个月工资的标准付给工人。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为准;期限少于六个月的,应当给予劳动者一个月工资的赔偿。

二、相关法律法规

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位和劳动者经协商达成协议的,可以解除劳动合同。

1、第39条规定鸭脖app官网 ,如果雇员有以下情况之一,则雇主可以终止劳动合同:

(一)在试用期内,证明他们不符合雇用条件;

(二)严重违反了雇主的规章制度;

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(三)严重失职,出于私人目的的渎职行为华体会真人 ,对用人单位造成重大损害;

(四)工人与其他雇主同时建立劳动关系,这严重影响了雇主的工作任务,或者雇主拒绝应雇主的要求进行矫正;

(五)劳动合同由于本法第二十六条第一款第一款规定的情况而无效;

(六)已依法追究刑事责任。

2、第40条规定,在下列任何情况下,雇主可以在提前30天以书面形式通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同:

(一)除因工受伤外,患病或受伤的工人不能在规定的医疗期满后从事原始工作,也不能从事由雇主另行安排的工作;

(二)工人没有能力胜任,并且在经过培训或调整工作职位后仍然没有能力胜任该工作;

(三)订立劳动合同的客观情况发生了重大变化,使劳动合同无法履行,用人单位与雇主协商后未能就改变劳动合同的内容达成协议。员工。

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3、第41条规定百人炸金花 ,在下列情况之一中,有必要裁员20人以上或裁员20人以下但占雇员总数的10%以上时,用人单位应当提前三十天通知工会。或者所有员工可以说明情况并听取工会或员工的意见欧冠杯直播 ,可以将裁员计划报告给劳动行政部门按劳动法辞退员工补偿,并可以裁员:

(一)根据《公司破产法》的规定进行了重组;

(二)生产和经营中的严重困难;

(三)如果公司改变生产,重大技术创新或业务方法的调整,在更改劳动合同之后,仍然需要裁员;

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(四)订立劳动合同的客观经济条件的其他重大变化使劳动合同无法履行。

4、裁减人员时,应优先保留以下人员:

(一)与该单位签订长期固定劳动合同;

(二)与该部门签订了一份长期劳动合同;

(三)家庭中没有其他雇员,并且有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,应当通知裁减人员,并在相同条件下优先聘用裁减人员。

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