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浏览:725次    发布日期: 2017-06-03


新的《劳动法》中关于被解雇员工的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照上述第三十六条,第四十条和第四十一条解除劳动关系的,应当支付职工经济补偿。

第47条规定,应根据工人在单位工作的年数,向工人支付经济补偿金,并每年支付一个月的薪水。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为准;期限不足六个月的,给予职工半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

除上述情况外,用人单位解雇劳动者,是违法解除劳动合同,必须按照经济劳动补偿标准的两倍,即根据劳动者的劳动水平,给予劳动者补偿。公司生活,每一个人每年支付两个月工资的标准付给工人。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为准;期限少于六个月的,应当给予劳动者一个月工资的赔偿。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位和劳动者经协商达成协议的,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,如果雇员有下列情况之一按劳动法辞退员工补偿,则雇主可以终止劳动合同:

(一)在试用期内,证明他们不符合就业条件;

(二)严重违反了雇主的规章制度;

(三)严重失职,出于私人目的的渎职行为,对用人单位造成重大损害;

(四)工人与其他雇主同时建立劳动关系,这严重影响了雇主的工作任务华体会真人 ,或者雇主拒绝应要求作出更正;

(五)劳动合同由于本法第二十六条第一款第一款规定的情况而无效;

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(六)已依法追究刑事责任。

2、第40条规定,在下列任何情况下,用人单位可以在提前30天以书面形式通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同:

(一)患病或受伤而不是与工作有关的伤害的工人在规定的医疗期满后不能执行原工作,也不能从事由雇主另行安排的工作;

(二)工人不胜任这项工作,在经过培训或调整工作职位后,他仍然不胜任这项工作;

(三)签订劳动合同的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同,用人单位在变更劳动合同内容后未达成协议与员工进行谈判。

3、第41条规定,在下列情况之一中,必须裁员20名以上或裁员20名以下,但占雇员总数的10%以上,用人单位应提前30天向工会报告。或者所有员工可以说明情况并听取工会或员工的意见,可以将裁员计划报告给劳动行政部门,并可以裁员:

(一)根据《公司破产法》的规定进行了重组;

(二)生产和经营中的严重困难;

(三)如果公司改变生产,重大技术创新或业务方法的调整,在更改劳动合同之后,仍然需要裁员;

(四)订立劳动合同的客观经济条件的其他重大变化导致未履行劳动合同。

4、减少人员时,应优先保留以下人员:

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(一)与本单位签订长期固定劳动合同;

(二)与该部门签订了一份长期劳动合同;

(三)家庭中没有其他雇员,并且有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,应当通知裁减人员亚博app安全有保障 ,并在相同条件下优先聘用裁减人员。

新劳动法中的解雇补偿标准是什么?

一、公司终止合同的赔偿

是否有补偿,有多少补偿与自辞职和辞职没有直接关系,关键问题取决于原因。

1、如果用人单位辞职,则用人单位有下列“用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿的11种情况”,否则应支付经济补偿。不需要付款。

2、如果用人单位辞职,则用人单位有下列情形“用人单位应当解除劳动合同或者解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿的十二种情况”,则需要支付经济补偿金;否则不需要付款。如果雇主辞职,则根据《劳动合同法》第39条终止劳动合同的用人单位无需支付赔偿。

如果根据《劳动合同法》第40条终止了劳动合同,则在30天的通知后无需支付赔偿。如果没有事先通知,则将支付一个月工资的补偿作为替代付款。如果雇主辞职,如果雇主违反了《劳动合同法》的规定,

如果劳动者无故无故单方面终止劳动合同,应当给予的赔偿是经济赔偿的两倍。

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二、经济补偿的计算标准可在下面的《劳动合同法》第47条中找到

在23种情况下,雇主需要向雇员支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,在23种情况下,用人单位需要向职工支付经济补偿:

(一)在雇员终止劳动合同时,雇主应在11种情况下支付经济赔偿:

1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除劳动合同;

2、用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同;

3、雇主支付低于当地最低工资标准的劳动者工资,劳动者终止劳动合同;

4、用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同;

5、用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者的权益,劳动者解除劳动合同;

6、雇主利用欺诈,胁迫或利用危险的手段使工人违背真实意图而订立或变更劳动合同,这使劳动合同无效并终止了劳动合同;

7、雇主免除了其法定责任并排除了工人的权利,从而导致劳动合同无效,而劳动者撤销了劳动合同;

8、用人单位订立的劳动合同违反了法律和行政法规的强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同;

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9、雇主使用暴力,威胁或非法限制个人自由来强迫劳动,而雇员则终止了劳动合同;

1 0、用人单位违反规定,下达危险的作业,危害劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同;

1 1、法律和行政法规规定的其他情况。

(二)在12种情况下,雇主在终止或终止劳动合同时应向雇员支付经济赔偿:

1、雇主建议双方协商终止劳动合同。

2、生病或非工伤的工人在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位终止劳动合同;

3、雇员不胜任工作,经过培训或调整工作后,仍不胜任工作,雇主终止了劳动合同;

4、订立劳动合同的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同,并且用人单位在谈判后未能就改变劳动合同的内容达成协议与雇员,雇主终止劳动合同;

5、雇主根据《公司破产法》的规定进行重组,并依法解雇人员;

6、用人单位的生产经营严重困难,依法裁员;

7、如果公司改变生产,重大技术创新或经营方式的调整,则在劳动合同变更后,仍然需要裁员,用人单位依法裁员;

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8、基于劳动合同订立的客观经济条件的其他重大变化导致劳动合同无法履行,用人单位将依法裁员。

9、当劳动合同到期时,员工同意续签劳动合同,但雇主不同意续签劳动合同,并且雇主终止定期劳动合同;

1 0、劳动合同被终止,因为雇主被依法宣告破产;

1 1、劳动合同因雇主的营业执照被吊销,关闭澳洲幸运10app下载 ,注销或雇主决定解散而终止;

1 2、法律和行政法规规定的其他情况

三、经济补偿计算基准中的工资确定

《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同终止或者解除后,用人单位应当根据其在公司工作的年限,每年支付给该雇员一个月的工资。 。弥补。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为准;期限不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿的“工资”标准?

在实践中,许多用人单位在计算经济补偿金时,以劳动者的最低工资或基本工资为计算基础,这损害了劳动者的合法权益。这必须理解“工资”的含义。

四、相关法律法规

1、《关于执行《中华人民共和国劳动法》的若干意见》(劳动部[1995] 309号)第53条规定,劳动法中的“工资”是指向雇主支付的工资根据国家有关规定或劳动合同,直接以货币形式支付给单位劳动者的劳动报酬,通常包括小时工资,计件工资,奖金按劳动法辞退员工补偿,津贴和补贴,延长工作时间的工资和报酬,以及在特殊情况下付款工资等。

2、实际上,工人的工资通常分为基本工资,应付工资和实际工资。基本工资通常是用人单位为劳动者确定的基本工资,一般不包括加班工资,津贴,补贴,福利待遇等。应付工资是指职工依法应当提供的全部工资。正常劳动,包括基本工资,加班工资,奖金华体会官网 ,津贴等。实际工资是工人每月收到的实际工资,通常会扣除一些费用,例如代扣代缴社会保险费,所得税,食物减免工人的实际收入通常超过应支付的低工资。经济补偿金的计算应以工人的工资为基础,而不是基本工资和实际工资。

基本工资只是工人工资的一部分,显然不能作为计算经济补偿的依据,实际工资不能真实反映工人的工资。

例如,非法行为,例如雇主未按规定支付加班费和扣减工资,可能导致实际工资低于工人的实际工资乐鱼体育 ,这显然不能用作计算的依据经济补偿。

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